女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8 条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | ||||||||||
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| 2021年4月1日～2024年3月31日 | ||||||||||
| 2. 課題 | ||||||||||
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(1) 労働者に占める女性労働者の割合が低い。 (2) 男性の育児休業の取得実績が少ない。 |
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| 3. 目標 | ||||||||||
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(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする。 (2) 男性の育児休業取得率を30％以上にする。 |
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| 4. 取組内容と実施期間 | ||||||||||
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| ◆女性の活躍に関する情報公表 | ||||||||||
期間：2022年4月1日～2023年3月31日
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◇男女賃金の差
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(付記事項) ・対象期間：2022 事業年度 (2022年4月1日から2023年3月31日まで) ・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。 ・嘱託社員：女性嘱託社員がいないため、差異比較なし。 ・パート・有期社員：嘱託パート社員を含み、嘱託社員を除く。 |
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